| Автор |
Сообщение |
Mfactor
Сообщения: 1154
|
 Добавлено:
Пт, 21 Янв 2011 15:20 |
  |
| rudge писал(а): |
| не в шт., а в грн? %% от стоимости отчета. Вроде бы нормально |
Нормально в случае, када оценщик знает реальную стоимость услуги по оценке.  |
|
|
  |
|
Aleks
Возраст: 48
Сообщения: 295
Откуда: Одесса
|
| Добавлено:
Пт, 21 Янв 2011 15:29 |
|
| Mfactor писал(а): |
Уровень з/п зависит от количества выполненных отчетов? Если такая схема оплаты применяется, тогда, скорее всего, этих отчетов немерено и они все типовые, а значит - особого уровня квалификации в этом случае и не требуется...
Просто я привык к тому, шо бывает отчет, на который уходит иногда 1-2 месяца и в данном случае только этим отчетом я и занят (серьезный объект). Как определить уровень з/п в таком случае? Каждый раз в ручном режиме? Тогда сотрудник будет чувствовать себя неуверенно.
|
Как по мне, то немного не правильно. Если оценщик получает, например, фиксированную з/п (ну, скажем,5-8 тыс. в мес) то это как раз и свидетельствует о том, что отчетов немеренно ( а где сейчас такое?), отчеты типовые и особого уровня квалификации не требуется, иначе, если нет работы, то кто будет платить эти деньги? А если в работе сложный, как вы пишете, отчет, над которым надо работать те же 1-2 мес, то клиент соответственно и платит за него хорошую сумму, и оценщик получит за него, скажем, 30% от стоимости работ, что и неплохо. И если оценщику поставить з/п фиксированную в 5 тыс. грн., то будет ли ему интересно делать такой большой и сложный отчет
Добавлено спустя 4 минуты 22 секунды:
| Mfactor писал(а): |
Нормально в случае, када оценщик знает реальную стоимость услуги по оценке. |
А вот с этим согласен |
_________________
Рок-н-ролл мертв, а мы - еще нет! |
|
|
|
Mfactor
Сообщения: 1154
|
| Добавлено:
Пт, 21 Янв 2011 15:35 |
|
| Aleks писал(а): |
| иначе, если нет работы, то кто будет платить эти деньги? |
Согласен отчасти. Т.к. если работы мало или нет, то платить хорошему сотруднику всё равно надо (конечно не столько же, как в "хорошие" месяцы) - иначе он пойдет работать в другую компанию, где работа есть. А когда работа появится в "старой" компании вернуть сотрудника будет уже очень сложно, а найти нового (такого же) тоже непросто.
Одним словом, системы оплаты везде конечно разные. Потому как нюансы везде свои. Но ИМХО "вилку" потенциальный сотрудник должен себе всё же представлять.
Добавлено спустя 3 минуты 17 секунд:
| Aleks писал(а): |
| А вот с этим согласен |
Дык ото ж! Потому как оценщик может знать конечно стоимость, указанную в договоре на оценку. Но этому договору часто сопутствуют паралелльные доходы фирмы (необязательно - наличность, а например - часто-густо разнообразные договоры на "консалтинг"  и пр.). Кто это проконтролирует?  |
|
|
|
|
Grey Horse
Сообщения: 5937
Откуда: Центральное Правобережье
|
| Добавлено:
Сб, 22 Янв 2011 08:34 |
|
В общем, коллеги, Вы уже за "Канзас" типа с тем же "Канзасом" и с самими собой оплату работы сотрудников в "Канзасе" и обсуждаете...
А коллега Andry уже и не участвует. Ответив максимально расплывчато на конкретный вопрос... Что тоже, на самом деле, есть достаточно внятный ответ на вопрос. Умейте только слышать! |
_________________
Две тени врезались в пространство. Путь открыт.
И вечность искрами летит из-под копыт...
(С) Шарль Бодлер
|
|
|
|
|
|
|
Следующая тема
Предыдущая тема
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы в этом форуме
Вы не можете скачивать файлы в этом форуме
|
|
