| Автор |
Сообщение |
Екатерина30
Сообщения: 1
|
 Добавлено:
Пн, 23 Сен 2013 13:31 |
  |
Кваліфікації та компетенції кандидата:
• вища освіта
• банківський досвід
• орієнтація на результат
• аналітичні здібності
• вміння працювати в команді
• організаційні здібності
• бажання розвитку і вдосконалення
• наявність кваліфікаційного свідоцтва оцінювача
Функціональні обов'язки:
• переоцінка (перегляд вартості) предметів забезпечення за кредитними операціями з клієнтами (відповідно до внутрішніх документів Банку), складання звітів про таку переоцінку (перегляд вартості)
• супроводження процедури перевірок (моніторингу) стану та наявності предметів забезпечення (відповідно до внутрішніх документів Банку)
• розгляд та аналіз звітів про незалежну експертну оцінку майна клієнтів роздрібного бізнесу, підготовка відповідних звітів про зазначений аналіз
контактний телефон 0509311999 Катерина. |
|
|
  |
|
Gorets33
Гость
|
| Добавлено:
Пн, 23 Сен 2013 17:47 |
|
Удивляют два требования:
орієнтація на результат
вміння працювати в команді
 Обычно, ориентация на результат требуется от продавцов... А какой здесь требуется "результат" и как его наличие / отсутствие может говорить о качестве выполненной работы?  А "работа в команде" - это что? 1/10 часть объекта должен оценивать один специалист, 9/10 этого же объекта будут оценивать 9 других, а потом они соберутся вместе и будут "командой" выводить результат?  |
|
|
|
|
КонстантинЛепко
Возраст: 55
Сообщения: 1149
Откуда: Крым
|
| Добавлено:
Пн, 23 Сен 2013 22:30 |
|
Gorets33
Ну что вы девочку напрягаете вопросами??? ) |
|
|
  |
|
Gorets33
Гость
|
| Добавлено:
Вт, 24 Сен 2013 00:03 |
|
| КонстантинЛепко писал(а): |
Gorets33
Ну что вы девочку напрягаете вопросами??? ) |
Не знаю... Нравится мне ПОРЯДОК и КОМПЕТЕНТНОСТЬ... Когда вижу, как от некомпетентного лица что-то зависит (а в данном случае очевидно, что объяву разместил сотрудник по персоналу, от которого в какой-то степени зависит квалификация лица, которое займет данную вакансию) - мне становится неприятно... Осталось только узнать название банка, в котором работает данный сотрудник, чтобы обходить этот банк "десятой дорогой"... Ведь если они не знают, какими качествами должен обладать специалист по залогам, то где гарантия, что они знают, какими качествами должен обладать кассир, бухгалтер, финансист, управляющий и другие сотрудники,от которых зависит работа банка и, соответственно, сохранность средств, переданных этому банку клиентами?  |
|
|
|
|
_Gleb_
Возраст: 42
Сообщения: 689
Откуда: London
|
| Добавлено:
Вт, 24 Сен 2013 00:43 |
|
| Gorets33 писал(а): |
Нравится мне ПОРЯДОК и КОМПЕТЕНТНОСТЬ... Когда вижу, как от некомпетентного лица что-то зависит (а в данном случае очевидно, что объяву разместил сотрудник по персоналу, от которого в какой-то степени зависит квалификация лица, которое займет данную вакансию) - мне становится неприятно... Осталось только узнать название банка, в котором работает данный сотрудник, чтобы обходить этот банк "десятой дорогой"... Ведь если они не знают, какими качествами должен обладать специалист по залогам, то где гарантия, что они знают, какими качествами должен обладать кассир, бухгалтер, финансист, управляющий и другие сотрудники,от которых зависит работа банка и, соответственно, сохранность средств, переданных этому банку клиентами? |
Золотые слова!!!   |
|
|
|
|
Karpenko
Возраст: 44
Сообщения: 145
Откуда: г. Одесса
|
| Добавлено:
Вт, 15 Окт 2013 11:36 |
|
Думаю компетенцию проверяют непосредственно руководители соответствующих отделов, в котором будет работать сотрудник. А не кадровики. |
|
|
 |
|
|
|
|
Следующая тема
Предыдущая тема
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы в этом форуме
Вы не можете скачивать файлы в этом форуме
|
|
