| Автор |
Сообщение |
Амфитеатров Алексей
Сообщения: 123
|
 Добавлено:
Вт, 16 Май 2017 16:11 |
  |
Консалтингова компанія «Острів» оголошує пошук спеціалістів на ряд вакансій для роботи в офісі компанії (м. Київ).
Консалтингова компанія «Острів» була заснована 29 листопада 2012 року, є правонаступником ТОВ «Консалтингова фірма «Острів», що працює на ринку консалтингових послуг з 1992 року, і є однією з лідерів у галузі.
З 01.01.2017 року Компанія розпочала своє оновлення шляхом зміни концепції розвитку. Вважаємо, що консалтинговий бізнес – це сукупність якостей особистості та напрацьованого досвіду компанії. Пріоритетом у майбутньому ставимо досягнути мети, коли авторитет компанії ґрунтується не на авторитеті однієї особи, а на вмінні команди вирішувати завдання будь-якої складності.
Зараз нашою командою підготовлений ребрединг шляхом зміни знаку та логотипу Компанії, проводиться оновлення сайту, сформовані нові критерії до професійного рівня працівників. Переформатована структура оплати праці, яка ґрунтується на середньоринкових ставках заробітної плати та залежить від кваліфікації оцінювача плюс система бонусів, які гарантує участь кожного працівника у прибутку Компанії.
Компанія має амбітні плани на майбутнє, які вже почала реалізовувати.
Критерії відбору в команду «Острів»:
• Професіоналізм та знання теорії оцінки.
• Відповідальність та ініціативність.
• Вміння працювати в команді та чітке виконання поставлених завдань.
• Критичне мислення.
• Готовність набувати нових знань.
• Беззаперечна толерантність у спілкуванні з Замовником та колегами.
• Бажаним є знання англійської мови, наявність водійських прав, закордонного паспорту.
На сьогодні відкрито ряд вакансій:
• оцінювач нерухомості, в тому числі земельних ділянок, обладнання та транспорту;
• помічник оцінювача, стажист.
Базові вимоги:
Оцінювач
Професійні вимоги:
• грамотне усне та письмове спілкування з клієнтами;
• вміння самостійно проводити оцінку від ідентифікації та огляду об’єкта, розрахунку вартості до формування звіту та його презентації замовнику;
• грамотне написання звітів з оцінки українською та російською мовами.
Наявність КСО: спеціалізація 1.1 «Оцінка нерухомих речей (нерухомого майна, нерухомості), у тому числі земельних ділянок та майнових прав на них»
• уміння проводити оцінку об’єктів нерухомого майна, в тому числі: квартир, домоволодінь, земельних ділянок, нежитлових приміщень, окремо розташованих нежитлових будівель, типових споруд;
• уміння працювати з великими масивами інформації в Excel.
Наявність КСО спеціалізація 1.2 «Оцінка машин і обладнання», спеціалізація 1.7 «Оцінка рухомих речей»:
– уміння проводити оцінку обладнання та рухомих речей:
▪ типового обладнання;
▪ спеціалізованого обладнання (виробничі лінії, багатокомпонентне обладнання);
▪ окремих товарів на складі, товарних партій, груп.
Наявність КСО спеціалізація 1.3 «Оцінка колісних транспортних засобів»:
– уміння проводити оцінку КТЗ:
• типових КТЗ;
• спеціалізованих КТЗ.
Бажаний вік претендента на вакансію Оцінювача 25-40 років.
Помічник оцінювача, стажист
Навички:
– грамотне написання текстів українською та російською мовами;
– уміння працювати з офісними програмами (Win’10, Office’16 тощо), втому числі:
• уміння форматувати текст Word під єдиний стандарт;
• уміння форматувати таблиці Excel для друку;
• уміння створювати діаграми, графіки;
– уміння працювати з офісною технікою (принтер, ксерокс, сканер, фотоапарат)
– уміння працювати з інформацією (шукати у відкритих джерелах об’єкти порівняння продажів, орендні ставки, обробляти, аналізувати, робити висновки);
– уміння проводити аналіз ринку (певної категорії майна, галузі);
– знання робочої етики.
Бажаним є наявність або закінчення в цьому році вищої освіти за спеціалізацією «Економіка підприємств» або «Фінансовий менеджмент». Додатковою перевагою є наявність проходження та закінчення курсів оцінювачів за спеціалізаціями 1.1, 1.2, 1.3.
Бажаний вік претендента на вакансію помічник-оцінювача, стажиста 21-25 років.
Умови роботи:
1. Офіційне працевлаштування.
2. Відрядження по Україні.
3. Повний робочий день.
4. Посадові обов’язки, рівень оплати праці та стартове місце в команді визначаються виключно за результатами співбесіди та випробувального терміну.
5. Після проходження співбесіди і отримання позитивного результату, претендент буде прийнятий на роботу з випробувальним терміном на 3 місяці.
Для запису на співбесіду письмове розширене резюме з фотографією є обов’язковим.
Резюме надсилати на електронну адресу ostrov@ostrov.ua з поміткою: «Оцінювач» або «Помічник оцінювача».
Просимо звернути увагу претендентів та не ображатись дівчатам, що перевага буде надаватись чоловікам. Причиною цієї, не зовсім гендерної вимоги є наявність у нашій Компанії вже п’ять працюючих дівчат, з яких три в цьому році йдуть у декретну відпуску.
Уточнення щодо відкритих вакансій можна отримати за телефоном:
Керівник Департаменту оцінки бізнесу Петенко Сергій: (050) 497 59 43
Керівник Департаменту оцінки нерухомості Печерога Олександра: (050) 324 45 25 |
|
|
  |
|
Александр_777
Сообщения: 540
Откуда: Киев
|
| Добавлено:
Ср, 17 Май 2017 18:10 |
|
Амфитеатров Алексей, немного не в тему, но все же...
| Цитата: |
| Компанія має амбітні плани на майбутнє, які вже почала реалізовувати. |
По сайту есть много недоработок, обратите внимание. Постарайтесь перечитать все тексты и дополнить разделы - выглядит немного "сырым".
Кстати, по поводу "гендерного требования" - по личному опыту скажу, что в сложных вопросах, например, при осмотре недвижимости для ДВС, в случае дальних и длительных командировок, за представителей профессии женского пола приходиться на порядок больше переживать... Доедет/не доедет, с кем/чем столкнется на объекте оценки - все-таки руководитель ответственен за сотрудника... |
|
|
|
|
Игорь85
Сообщения: 128
|
| Добавлено:
Чт, 18 Май 2017 09:48 |
|
Амфитеатров Алексей а скільки грошей пропонуєте по першій вакансії? Бо вимоги широко росписані, а про компенсацію ні слова. |
|
|
|
|
Александр_777
Сообщения: 540
Откуда: Киев
|
| Добавлено:
Чт, 18 Май 2017 09:51 |
|
Игорь85, требования более чем адекватные. Ничего заоблачного в них не увидел.
И что касается компенсации - может проще позвонить и спросить?  |
|
|
|
|
Амфитеатров Алексей
Сообщения: 123
|
| Добавлено:
Пн, 22 Май 2017 13:28 |
|
| Александр_777 писал(а): |
Амфитеатров Алексей, немного не в тему, но все же...
| Цитата: |
| Компанія має амбітні плани на майбутнє, які вже почала реалізовувати. |
По сайту есть много недоработок, обратите внимание. Постарайтесь перечитать все тексты и дополнить разделы - выглядит немного "сырым".
Кстати, по поводу "гендерного требования" - по личному опыту скажу, что в сложных вопросах, например, при осмотре недвижимости для ДВС, в случае дальних и длительных командировок, за представителей профессии женского пола приходиться на порядок больше переживать... Доедет/не доедет, с кем/чем столкнется на объекте оценки - все-таки руководитель ответственен за сотрудника... |
Добрый день! Спасибо за то что увидели проблемы по сайту. Мы их тоже видим, поэтому написали, что сайт в стадии доработке.
Добавлено спустя 5 минут 54 секунды:
| Игорь85 писал(а): |
| Амфитеатров Алексей а скільки грошей пропонуєте по першій вакансії? Бо вимоги широко росписані, а про компенсацію ні слова. |
Не очень корректный вопрос. Логика простая и ее путь следующий: Резюме - общение. В рамках собеседования, увидев Ваш уровень подготовки и опыт, мы сможем предложить несколько вариантов. |
|
|
|
|
Игорь85
Сообщения: 128
|
| Добавлено:
Пн, 22 Май 2017 14:37 |
|
| Амфитеатров Алексей писал(а): |
| Александр_777 писал(а): |
Амфитеатров Алексей, немного не в тему, но все же...
| Цитата: |
| Компанія має амбітні плани на майбутнє, які вже почала реалізовувати. |
По сайту есть много недоработок, обратите внимание. Постарайтесь перечитать все тексты и дополнить разделы - выглядит немного "сырым".
Кстати, по поводу "гендерного требования" - по личному опыту скажу, что в сложных вопросах, например, при осмотре недвижимости для ДВС, в случае дальних и длительных командировок, за представителей профессии женского пола приходиться на порядок больше переживать... Доедет/не доедет, с кем/чем столкнется на объекте оценки - все-таки руководитель ответственен за сотрудника... |
Добрый день! Спасибо за то что увидели проблемы по сайту. Мы их тоже видим, поэтому написали, что сайт в стадии доработке.
Добавлено спустя 5 минут 54 секунды:
| Игорь85 писал(а): |
| Амфитеатров Алексей а скільки грошей пропонуєте по першій вакансії? Бо вимоги широко росписані, а про компенсацію ні слова. |
Не очень корректный вопрос. Логика простая и ее путь следующий: Резюме - общение. В рамках собеседования, увидев Ваш уровень подготовки и опыт, мы сможем предложить несколько вариантов. |
Не дуже коректне питання? Грошова компенсація - це головне, заради чого працює найманий працівник. А Ви її не оголошуєте. Напевно, соромно публікувати таку велику суму? |
|
|
|
|
Янус
Возраст: 53
Сообщения: 129
Откуда: Львов
|
| Добавлено:
Пн, 22 Май 2017 16:55 |
|
 Молодые люди настолько завиртуализировались, что стесняются позвонить. Вы с барышнями так же? гыгыгы
Компания не самая последняя, кстати, предлогает, думаю стоит не только позвонить, но и встретиться, тот же фейс контроль пройти.
Вы вообще где то у аудиторов или в банках видели уровень зипи? |
|
|
 |
|
panik
Сообщения: 1
|
| Добавлено:
Чт, 01 Июн 2017 10:36 |
|
Вакансія тільки для Києва? |
|
|
|
|
zanoza
Spammer
Сообщения: 12986
|
| Добавлено:
Пн, 05 Июн 2017 17:57 |
|
| panik писал(а): |
| Вакансія тільки для Києва? |
Читаем объявление:
| Цитата: |
| для роботи в офісі компанії (м. Київ). |
|
|
|
|
|
|
|
|
Следующая тема
Предыдущая тема
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете прикреплять файлы в этом форуме
Вы не можете скачивать файлы в этом форуме
|
|
